Polityka rekrutacyjna i warunki pracy w Promesse de fleurs

Ze względu na sezonowy charakter naszej działalności czas pracy jest rozliczany w systemie rocznym.

Grafiki są ustalane z rocznym wyprzedzeniem i w miarę możliwości uwzględniają ograniczenia oraz życzenia każdego pracownika. W szczycie sezonu pracujemy intensywnie: 44 godziny tygodniowo. Poza sezonem ci, którzy chcą, biorą bardzo długie urlopy, inni wolą pracować w skróconym wymiarze godzin, czyli 20 godzin tygodniowo.

Po początkowym okresie, w którym wspieramy nowych pracowników, szkoląc ich w zakresie pełnionych funkcji, oczekujemy od każdego wysokiego poziomu samodzielności oraz jak największego rozwoju wszechstronności zawodowej. W Promesse de fleurs nie ma wskaźników wydajności ani premii za tempo pracy. W firmie praktycznie nie ma szczebli hierarchii: jest dyrektor, eksperci w swoich dziedzinach oraz doświadczeni kierownicy operacyjni, których rolą jest raczej szkolenie i koordynacja niż kontrola.

Codziennie mamy dwie przerwy na kawę i każdy może swobodnie korzystać z telefonu w godzinach pracy. Niemniej jednak pracujemy ciężko, kładąc duży nacisk na jakość pracy każdego z nas, w dość trudnych warunkach wynikających z charakteru naszej działalności i pogody, a także pod znaczną presją: chcemy bowiem zadowolić świadomych i z natury wymagających klientów.

Stawiamy na stabilność zespołów. W ostatnich latach w firmie odnotowano bardzo niewiele odejść.

Firma Promesse de fleurs rozwija się i przynosi zyski. Nigdy nie wypłacała dywidend: całość wyników finansowych jest reinwestowana w celu wzmocnienia szkółki i przygotowania się na przyszłość.

Nasze wynagrodzenia są zgodne z poziomem rynkowym. Uzupełnia je wynagrodzenie zmienne, wypłacane pod koniec każdego sezonu, uzależnione od wyników firmy oraz poziomu zadowolenia naszych klientów, mierzonego według obiektywnych, zmiennych i zbiorowych kryteriów, a także proporcjonalnie do wysokości wynagrodzenia każdego pracownika.

Każdego roku firma przekazuje część swoich zysków pracownikom w formie udziału w zyskach.

W 2022 roku wprowadziliśmy program akcjonariatu pracowniczego, dzięki czemu każdy chętny pracownik może stać się akcjonariuszem firmy. W ten sposób większość pracowników stała się akcjonariuszami Promesse de fleurs.