Stawiamy na stabilne zatrudnienie: 75% naszych pracowników ma umowę na czas nieokreślony, mimo silnie sezonowego charakteru naszej działalności. Wskaźnik absencji wynosi u nas poniżej 5%, a wskaźnik rotacji pracowników – poniżej 7%.

 

W kwestiach wynagrodzeń, składu kadry kierowniczej i zarządzania ściśle przestrzegamy zasady równości kobiet i mężczyzn. W związku z tym wskaźnik EgaPro firmy Promesse de fleurs za rok 2021 wynosi 96/100. Wskaźnik ten przewyższa średnią krajową we Francji, która wynosi 86/100. Świadczy to o naszym długoletnim zaangażowaniu na rzecz równości zawodowej.

 

Nieustannie działamy na rzecz integracji społecznej. Prowadzimy zróżnicowaną politykę rekrutacyjną i zatrudniamy osoby o bardzo różnorodnych profilach. Wszyscy nasi pracownicy są cenieni za swoje kompetencje i zainteresowanie światem roślin, niezależnie od ich dotychczasowej ścieżki zawodowej, wieku czy pochodzenia społeczno-ekonomicznego albo etnicznego.

 

Zatrudnialność to ważna koncepcja: rozwijamy wszechstronność naszych pracowników. Każdy z nich opanowuje co najmniej trzy funkcje (przygotowywanie zamówień, kontrola roślin i pakowanie w sektorze szkółkarskim). Szkolimy pracowników, stawiamy na awanse wewnętrzne i wspieramy zmiany w firmie. Dzięki temu połowa zespołu obsługi klienta zaczynała pracę w firmie, a 7 na 10 kierowników zespołów zaczynało jako pracownicy.
 

W duchu dzielenia się 50% zysków firmy jest rozdzielane. W 2021 roku wypłaciliśmy średnio 7 700 € na pracownika w postaci premii i udziału w zyskach. W 2022 roku wprowadziliśmy program akcjonariatu pracowniczego, który umożliwia chętnym pracownikom udział w kapitale firmy. W ten sposób większość pracowników stała się akcjonariuszami Promesse de fleurs.

 

Działamy na rzecz poprawy jakości życia w pracy: w 2023 roku otrzymaliśmy certyfikat HappyIndex®AtWork, który jest wyrazem uznania dla jakości życia w pracy oraz dla praktyk zarządzania w ocenie pracowników firmy.

 

Dzięki udziałowi ponad 80% zespołów firma Promesse de fleurs uzyskała ocenę 4,18/5 oraz wskaźnik rekomendacji na poziomie 70,9%. Sześć kryteriów tej certyfikacji motywuje nas do dalszego angażowania się w działania mające na celu poprawę samopoczucia pracowników oraz wzmocnienie ich poczucia dumy z przynależności do firmy.

 

‣ Nasz wielki projekt: Gospodarstwo w Prémesques

 

Dziś w Houplines, jutro w Prémesques, niecały kilometr dalej: ponieważ nasza dotychczasowa siedziba stała się nieco za ciasna, przygotowujemy rozbudowę w tradycyjnym gospodarstwie z zamkniętym dziedzińcem charakterystycznym dla północnej Francji – wokół którego zbudujemy nowe szklarnie i zyskamy nowe tereny zewnętrzne, aby nadal pielęgnować i uprawiać rośliny w optymalnych warunkach.

 

Ten projekt jest nam szczególnie bliski, ponieważ pozwoli nam nie tylko powiększyć powierzchnię produkcyjną (szklarnie, zaplecze do kompletacji zamówień i wysyłki), ale także wzmocnić nasze więzi z regionem poprzez realizację programu mającego na celu wspieranie kształcenia i osiedlania się młodych ogrodników na 32 hektarach gruntów rolnych.

 

Ciąg dalszy nastąpi! Więcej informacji za kilka miesięcy...

 

1- CEL: ZERO WYPADKÓW PRZY PRACY
 

W firmie Promesse de fleurs większość zespołów pracuje w gospodarstwie – w szklarniach lub na wolnym powietrzu – oraz w naszych magazynach, niezależnie od pogody. Praca ta jest fizycznie wymagająca i wymaga dobrej kondycji fizycznej oraz dużej odpowiedzialności.

 

W 2022 r. wskaźnik wypadków przy pracy wyniósł 0,48% przepracowanych dni, co stanowi wynik poniżej średniej krajowej, jednak dążymy do jego dalszego obniżenia:

• Aby zapobiegać schorzeniom układu mięśniowo-szkieletowego, zachęcamy do wykonywania różnorodnych zadań na różnych stanowiskach pracy. Codziennie prowadzimy działania profilaktyczne w postaci rozgrzewek, pokazów, plakatów oraz konsultacji fizjoterapeutów.

 

• Aby zmniejszyć liczbę wypadków przy pracy, zajęliśmy się każdą ze zidentyfikowanych głównych przyczyn, w szczególności: pozycją ciała podczas przenoszenia ciężarów, eliminacją przyczyn upadków (zagracone korytarze, śliskie podłogi) oraz ochroną przeciwpożarową.

 

• Aby zmniejszyć uciążliwość pracy, stopniowo mechanizujemy działalność: budowa dwóch ramp załadunkowych w 2022 r., remont dróg dojazdowych, elektryczna mechanizacja ciągników, montaż 500 m przenośników.

 

• W trosce o zdrowie naszych pracowników oraz w celu ochrony różnorodności biologicznej nie stosujemy żadnych środków chemicznych w szklarniach.

 

2- KSZTAŁCENIE I ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI
 

W branży, która zatrudnia wielu pracowników sezonowych, oferujemy możliwości szkoleniowe. W 2022 roku zaproponowaliśmy 450 godzin szkoleń poświęconych czterem głównym tematom.

 

W ciągu najbliższych trzech lat będziemy oferować jedno szkolenie rocznie dla każdego pracownika we wszystkich działach i na wszystkich stanowiskach w firmie.